Mitarbeiter-
gewinnung
Die besten Fachkräfte hängen nicht arbeitslos auf der Straße. Sie sind unzufrieden – und warten darauf, von dir gefunden zu werden. Wir helfen dir, genau diese Menschen zu erreichen.
So fühlen sich die Menschen,
die du suchst
Sie sind qualifiziert, motiviert und bereit für Veränderung. Aber sie wissen noch nicht, dass es dich gibt.
Überstunden ohne Ende
Jeden Tag länger bleiben, Wochenende durcharbeiten. Irgendwann reicht es.
Chaos statt Struktur
Kein Plan, keine Prozesse. Der Chef kommt mit tausend Sachen um die Ecke und alles ist dringend.
Familie leidet
Der Dauerstress wirkt sich auf das Privatleben aus. Keine Energie mehr für die Menschen, die wirklich zählen.
Keine Wertschätzung
Gute Arbeit wird als selbstverständlich angesehen. Kein Danke, keine Perspektive, kein Grund zu bleiben.
Unternehmen bewerben sich heute
bei den Mitarbeitern.
Vor 20 Jahren haben sich Fachkräfte bei dir beworben. Heute musst du dich bei ihnen bewerben – mit einem überzeugenden Auftritt.
Die Menschen, die du suchst, scrollen abends durch Instagram und Facebook. Wenn sie dort sehen, dass es bei dir besser ist als bei ihrem aktuellen Chef – bewerben sie sich.
Es reicht nicht, eine Stellenanzeige auf ein Jobportal zu setzen. Du musst zeigen, warum es sich lohnt bei dir zu arbeiten. Durch echte Einblicke, echte Geschichten.
Wir helfen dir Menschen zu finden, die zu deinem Unternehmen passen, die langfristig bleiben wollen und die die richtigen Werte mitbringen.
Genau das ist unsere Stärke.
Website, Werbung &
Social Media –
alles greift ineinander
Der erste Eindruck entscheidet. Deshalb muss alles stimmen – deine Website, deine Anzeigen und dein Social-Media-Auftritt.
Website als Visitenkarte
Deine Website ist das Erste, was potenzielle Bewerber sehen. Wenn sie veraltet aussieht, bewirbt sich niemand. Der erste Eindruck entscheidet.
Werbeanzeigen als Reichweite
Die besten Fachkräfte hängen nicht arbeitslos auf der Straße. Sie sind unzufrieden in ihrem aktuellen Job. Wir erreichen sie dort, wo sie sind – auf Social Media.
Social Media als Schaufenster
Bewerber schauen sich dein Instagram an, bevor sie sich bewerben. Was sie dort sehen, entscheidet ob sie den nächsten Schritt machen.
Content, der Bewerber überzeugt
Authentische Einblicke in deinen Betrieb – dort wo deine zukünftigen Mitarbeiter unterwegs sind.
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Zeig, wie es wirklich ist, bei dir zu arbeiten
Bewerber wollen keine Stockfotos und leere Versprechen. Sie wollen sehen, wie der Alltag bei dir aussieht – echte Menschen, echte Einblicke, echte Atmosphäre.
Professionelle Fotos direkt aus deinem Betrieb
Kurze Videos, die dein Team authentisch zeigen
Inhalte für Karriereseite, Social Media & Anzeigen
Alles aus einer Hand – ein Termin vor Ort reicht
Von der Positionierung
bis zum neuen Mitarbeiter
Positionierung
GemeinsamWir arbeiten heraus, was dein Unternehmen als Arbeitgeber besonders macht. Warum sollte jemand bei dir arbeiten und nicht beim Wettbewerber?
Content & Karriereseite
1 Termin vor OrtWir produzieren authentische Inhalte – Bilder, Videos, Texte – die zeigen, wie es wirklich ist bei dir zu arbeiten. Und bauen eine Karriereseite, die überzeugt.
Gezielte Kampagnen
Erledigen wirWir schalten Werbeanzeigen, die genau die Menschen ansprechen, die unzufrieden sind und offen für Veränderung. Auf Facebook, Instagram und LinkedIn.
Bewerberfunnel & Vorqualifizierung
AutomatisiertInteressenten durchlaufen einen automatisierten Prozess. Du bekommst nur qualifizierte Bewerber, die wirklich zu dir passen.
Langfristige Begleitung
FortlaufendWir optimieren laufend, testen neue Ansätze und sorgen dafür, dass du kontinuierlich die richtigen Menschen findest.
Bewerber pro Kampagne
Ø bis zur Besetzung
passiv Suchende erreicht
nehmen wir dir ab
„In 6 Wochen hatten wir 12 qualifizierte Bewerber. Über Jobportale hatten wir in 3 Monaten gerade mal 2. Labelyou hat verstanden, wen wir suchen – und genau diese Menschen angesprochen."
Stefan Kreuels
Elektro Kreuels
Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung
Über gezielte Social-Media-Kampagnen auf Plattformen wie Instagram und Facebook. So erreichen wir auch Fachkräfte, die gerade gar nicht aktiv suchen, aber wechselbereit sind.
Findest du aktuell die Mitarbeiter, die du brauchst?
Sei ehrlich – die meisten Handwerksbetriebe kämpfen damit.